कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - पूंजी लाभ

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प कराधान की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। क्या कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूर्ण स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयर होंगे, कर्मचारी को 1000 के 200 शेयरों को शुरू करने का अधिकार दिया जाता है जो शुरू में दिए गए साल के बाद , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है.नहीं कर योग्य घटनाओं को कवायद में सूचित किया जाता है तथापि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहली कर योग्य बिक्री बिक्री पर होती है यदि शेयरों का उपयोग करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा, सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, तब तक आप सैकड़ों या हजारों बचा सकते हैं। किसी भी प्रकार के निवेश के साथ, जब आपको लाभ का एहसास होता है, तो उसे माना जाता है कि आय आय पर लगाया जाता है सरकार द्वारा आप कितने कर चुकाएंगे और आखिरकार भुगतान कर सकते हैं और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों के प्रकार और उन विकल्पों से जुड़े नियमों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। स्टॉक विकल्प के दो बुनियादी प्रकार हैं, प्लस वन कांग्रेस में विचाराधीन एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार के स्टॉक विकल्प की अनुमति देता है कर्मचारियों को शेयरों पर कर का भुगतान करने से बचने के लिए वे शेयरों को बेचते हैं। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, तो कम या लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ करों को लाभ के आधार पर चुकाया जाता है, जिससे बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच अंतर अर्जित होता है। कर की दर पारंपरिक आयकर दरों से कम होती है दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत है, और लागू होता है अगर कर्मचारी को व्यायाम के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर मिलते हैं और दो साल अनुदान के बाद शॉर्ट टर्म कैपिटल गेन टैक्स सामान्य आयकर दर के समान, जो 28 से 3 9 6 प्रतिशत के बीच है। तीन प्रकार के स्टॉक विकल्पों के लिए निहितार्थ विकल्प। वैकल्पिक स्टॉक विकल्प। कर्मचारी का विकल्प विकल्प। सामान्य आयकर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती प्राप्त है। कर्मचारी व्यायाम पर। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी 1 वर्ष या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। 20 साल के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। गैर मानक स्टॉक विकल्प NQSOs डॉन टी तरजीही कर उपचार प्राप्त करें, इस प्रकार, जब एक कर्मचारी विकल्प का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है, तो वह नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा जो स्टॉक के लिए भुगतान किया गया था और व्यायाम के समय बाजार मूल्य के कारण, हालांकि, लाभ वे कर्मचारियों को अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय कर कटौती का दावा करने में सक्षम होते हैं इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं होते हैं। 10 शेयरों की कसरत कीमत पर 1000 शेयरों पर टैक्स। स्रोत 28 की आम आयकर दर प्रतिशत पूंजीगत लाभ कर की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारियों को 1,000 शेयरों में 10 प्रति शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ निपटाया जाता है, इनमें से एक को प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन होता है, जबकि अन्य एनक्यूएएसओ होते हैं, दोनों कर्मचारी 20 प्रति शेयर पर अपने विकल्प का उपयोग करते हैं, और 30 प्रति शेयर पर बेचने से पहले एक साल के लिए विकल्प पकड़ो आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता है, लेकिन पूंजीगत लाभ कर में 4,000 शेयर बेचते हैं तो कर्मचारी एनक्यूएएसओ के साथ शेयरों के बेचे जाने पर 2,800 के नियमित आयकर का भुगतान करता है, और पूंजीगत लाभ कर में दूसरा 2,000 का भुगतान करता है। एक साल के भीतर आईएसओ शेयरों को बेचने के लिए पेनल्टीज़ आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को इनाम देने के लिए है, इसलिए आईएसओ अयोग्य हो सकता है - यह एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प बन गया है - यदि कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक वर्ष के भीतर स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब है कि कर्मचारी 28 से 39 प्रतिशत के सामान्य आय कर तुरंत भुगतान करेगा, क्योंकि दीर्घकालिक पूंजी का भुगतान करने का विरोध शेयरों के बाद 20 प्रतिशत का लाभ कर सकते हैं। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर चर्चा की गयी विकल्पों के अतिरिक्त, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी प्रदान करती हैं ये कार्यक्रम कर्मचारियों को कमाने वाली कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अनुमति देते हैं 15 प्रतिशत तक और शेयरों को बाद में बेचा जाने पर अर्जित लाभ पर तरजीही कर उपचार प्राप्त किया जाता है। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ई की योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ धनराशि सेट करने की अनुमति देती है और सेवानिवृत्ति के बाद तक उस आय पर कर नहीं लगाया जा सकता है। कुछ नियोक्ता कंपनी के शेयरों के साथ 401 कश्मीर में कर्मचारी के अंशदान के मिलान के अतिरिक्त लाभ की पेशकश करते हैं। इस बीच, कंपनी का स्टॉक भी खरीदा जा सकता है। एक 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए धन, कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने और स्थिर दर पर अनुमति देने की इजाजत देता है। बड़े लाभ वाले लोगों के लिए विशेष कर विचार वैकल्पिक वैकल्पिक कर एएमटी उन मामलों में आवेदन कर सकते हैं जहां एक कर्मचारी प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़े लाभ का एहसास यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकती है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से संपर्क करें अधिक से अधिक लोगों पर असर पड़ रहा है। जेसन रिच, योगदानकर्ता। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ। जॉन सुम्मा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं वे डेर को विकल्प के अनुबंध में वर्णित मात्रा में समय की सीमित अवधि के लिए निर्धारित समय पर कंपनी के शेयर की खरीद करने का अधिकार। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम प्रकार दर्शाता है इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी या अनुदानधारी को विकल्पी के रूप में भी जाना जाता है, ईएसओ वैल्यूएशन की मूल बातें सीखेंगे, वे सूचीबद्ध एक्सचेंज कारोबार के विकल्प वाले परिवार में अपने भाइयों से कैसे भिन्न हैं, और जो जोखिम और पुरस्कार उनके सीमित जीवन के दौरान इनके साथ जुड़े हुए हैं, साथ ही, जब वे पैसे बनाते हैं तो ईएसओ रखने का जोखिम। प्रारंभिक या समयपूर्व अभ्यास की जांच की जाएगी। अध्याय 2 में, हम ईएसओ को एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर बताते हैं जब एक कंपनी फैसला करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को प्रबंधन के उद्देश्य से संरेखित करना चाहती है, ऐसा करने का एक तरीका मुआवजे का मुकाबला करना है कंपनी में इक्विटी का रूप यह मुआवजे को निलंबित करने का भी एक तरीका है प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी सभी प्रकार के इक्विटी मुआवजे को ले जा सकते हैं जबकि थ्रिरी सीटेड स्टॉक और प्रोत्साहन शेयर विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, उनका पता नहीं लगाया जाएगा इसके बजाय, ध्यान गैर-योग्य ईएसओ पर है। हम ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख नियमों और अवधारणाओं के विस्तृत विवरण प्रदान करते हुए शुरूआत करते हैं। कर्मचारियों और उनके स्वयं के हित के समापन की तारीख और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल या व्यायाम की कीमतों के लिए अपेक्षित समय और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है। यह ईएसओ को समझने के लिए महत्वपूर्ण इमारत ब्लॉकों हैं जो प्रबंधन के बारे में सूचित विकल्प बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है आपके इक्विटी मुआवज़ा। ईएसओ कर्मचारियों को मुआवजे के एक फार्म के रूप में दिए गए हैं, जैसा कि ऊपर उल्लिखित है, लेकिन इन विकल्पों के लिए कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है क्योंकि वे एक द्वितीयक बाजार में व्यापार नहीं करते हैं और आम तौर पर गैर-हस्तांतरणीय होते हैं यह एक महत्वपूर्ण अंतर है अध्याय 3 में अधिक विस्तार से पता लगाया जाए, जिसमें मूल विकल्प शब्दावली और अवधारणाओं को शामिल किया गया है, जबकि अन्य सिम को हाइलाइट करते हुए ट्रेडर्स सूचीबद्ध और गैर-ट्रेड ईएसओ अनुबंधों के बीच अंतर और अंतर। ईएसओ की एक महत्वपूर्ण विशेषता उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है। सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स बीएस जैसे विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से प्राप्त होता है, या द्विपदीय मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण आम तौर पर बोलते हुए, बीएस मॉडल को ईएसओ के वैल्यूएटेड फॉर्म के रूप में स्वीकार किया जाता है और वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी मानकों से मिलता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन भले ही कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, तब भी एक लाभांश-भुगतान संस्करण बीएस मॉडल का जो कि इन ईएसओ के मूल्य निर्धारण में लाभांश स्ट्रीम को शामिल कर सकता है, इस दौरान शिक्षा के क्षेत्र में और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, ईएसओ के सर्वोत्तम मूल्य के बारे में, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। अध्याय 5 क्या अनुदानकर्ता एक बार ESO को एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने के बारे में सोचना चाहिए, कर्मचारी अनुदानकर्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे ईएसओ तक सीमित होने के जोखिम और संभावित इनाम को समझें शिकायतें कुछ स्पष्ट परिदृश्य हैं जो यह स्पष्ट करने में उपयोगी हो सकते हैं कि क्या दांव पर है और आपके विकल्पों पर विचार करते समय इस सेगमेंट को क्या देखना चाहिए, इसलिए, अपने ईएसओ को पकड़ने से प्रमुख परिणामों की रूपरेखा करती है। कर्मचारियों द्वारा जोखिम प्रबंधन और लॉक को कम करने के लिए एक सामान्य प्रबंधन लाभ में शुरुआती या समयपूर्व कसरत यह एक दुविधा में से कुछ है, और ईएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है अंततः, यह निर्णय किसी के निजी जोखिम भूक और विशिष्ट वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा, दोनों में लघु और दीर्घकालिक अध्याय 6 दिखता है प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया में, अनुदान प्राप्त करने वाले विशिष्ट वित्तीय उद्देश्यों को इस सड़क और संबंधित मुद्दों, साथ ही जुड़े जोखिमों और कर संबंधी प्रभाव विशेष रूप से अल्पकालीन कर देयताएं बहुत सारे धारक ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में पारंपरिक ज्ञान पर भरोसा करते हैं, दुर्भाग्य से, ब्याज के संघर्षों के साथ लोड हो, और इसलिए जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है उदाहरण के लिए, प्रारंभिक अनुशंसा की सिफारिश की आम बात संपत्ति में विविधता लाने के लिए वांछित अनुकूलतम परिणामों का उत्पादन नहीं हो सकता है। व्यापारिक नापसंद और अवसरों की लागतें सावधानी से जांच की जानी चाहिए। कर्मचारी और कंपनी के बीच संरेखण को हटाने के अलावा, अनुदान के उद्देश्य के उद्देश्यों में से एक, प्रारंभिक अभ्यास साधारण आयकर दरों पर धारक को बड़े कर काटने की जानकारी देता है विनिमय के समय धारक अपने ईएसओ आंतरिक मूल्य के मूल्य में कुछ प्रशंसा में ताला लगाते हैं, जो बाहरी या समय मूल्य है, वास्तविक मूल्य यह अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के अनुरूप अनुपात को दर्शाता है विकल्प समयपूर्व कवायद से बचने के लिए ईएसओ के अधिकांश धारकों के लिए मौजूद है, जो समाप्ति की तारीख से पहले व्यायाम करता है। सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसा विकल्प है, जिसे अध्याय 7 में बताया गया है, जिसमें इस तरह के दृष्टिकोण के कुछ पेशेवरों और विपक्ष शामिल हैं। अक्सर ESOs और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर दायित्व तस्वीर को भ्रमित करते हैं प्रारंभिक अभ्यास, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर एक कर, पूंजीगत लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और आप विकल्पों में से कुछ के बारे में पता करने के बाद आवश्यक नहीं हो सकते हैं हालांकि, हेजिंग एक नए प्रश्नों का उदय उठाती है और टैक्स बोझ के बारे में भ्रम पैदा करता है और जोखिम, जो कि इस ट्यूटोरियल के दायरे से परे हैं। ईएसओ लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों के द्वारा आयोजित किए जाते हैं। और कई और अधिक विश्वव्यापी इन अक्सर गलत समझा जा सकने वाली संपत्तियों के कब्जे में हैं जिन्हें इक्विटी मुआवजे के रूप में जाना जाता है जोखिमों को संभाल लेने की कोशिश कर रहा है, दोनों कर और इक्विटी, आसान नहीं है, लेकिन बुनियादी बातों को समझने में थोड़ा प्रयास ESOs demystifying की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेंगे, जब आप अपने वित्तीय योजनाकार या धन प्रबंधक के साथ बैठते हैं, तो आप एक अधिक सूचित चर्चा कर सकते हैं - उम्मीद है कि एक अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सर्वोत्तम विकल्प बनाने के लिए आपको सशक्त बनाते हैं